每年毕业的时候，大四的毕业生就开始忙着找工作，参加一轮又一轮的招聘会。招聘会中鱼龙混杂，可以说是机遇与陷阱并存。据调查，有七成求职者曾落入就业陷阱。那么，在今年即将到来的招聘高潮中如何避免上当受骗，成为值得借鉴的惨痛教训？也许几位受骗生的经历能作为前车之鉴，提供有价值的经验。以下将介绍几种常见的就业陷阱和几种情况较复杂的就业陷阱，希望能给初涉职场者以帮助。

 

　　以下几种常见的陷阱，另初涉职场者一不小心就上当受骗，因此极具危害性。求职者请务必小心防范。

 

　　陷阱：不通过正规渠道招聘

 

　　2014届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。

 

　　专家建议：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

 

　　相关法条：《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

 

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

 

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

 

　　（三）劳动合同期限；

 

　　（四）工作内容和工作地点；

 

　　（五）工作时间和休息休假；

 

　　（六）劳动报酬；

 

　　（七）社会保险；

 

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

 

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

 

　　如果不是正规渠道的应聘，不仅社会保险等劳动者合法权益得不到保障，而且求职者的相关身份信息也有可能因为信息管理不善而被泄露，到时悔之晚矣。